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/ QRZ! Ham Radio 1 / QRZ Ham Radio Callsign Database - December 1993.iso / ucsd / races / racesbul.262 < prev    next >
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Text File  |  1993-02-19  |  1.7 KB  |  35 lines
  1. BID : $RACESBUL.262
  2.  
  3.  
  4. TO:    ALL EMERGENCY MANAGEMENT AGENCIES VIA AMATEUR RADIO
  5. INFO:  ALL RACES OPERATORS IN CA (ALLCA: OFFICIAL)
  6.        ALL AMATEURS U.S.         (@ USA: INFORMATION)
  7. FROM:  CA STATE OFFICE OF EMERGENCY SERVICES (W6HIR @ WA6NWE.CA)
  8.        2800 Meadowview Rd., Sacramento, CA  95832  (916)262-1600
  9.        Landline BBS open to all: (916) 262-1657
  10. RACESBUL.262                                 DATE: Feb. 22, 1993
  11. SUBJECT: MGT - Volunteers - Part 2/2
  12. (This discussion is on volunteers in government service.)
  13.     Do you have to pay such volunteers? Let's look at any
  14. volunteer search and rescue group. Everyone in it joined to serve
  15. well and often. At any hour of the day or night. They WANT to be
  16. called out. The more often the better. It's the same with the
  17. communications volunteers we work with.
  18.     Is it easy to recruit such people? Yes it is, but it takes
  19. effort as 19 out of every 20 potential volunteer applicants turn
  20. it down because this level of commitment is simply not their cup
  21. of tea.
  22.     Some messages said that "all volunteers aren't available
  23. when we need them."  That's probably true for the majority of all
  24. casual volunteers. Not so for the committed volunteers with whom
  25. same.gency works. We can only hope that you recruit and employ the
  26.     Most of our volunteers over the years have jobs they can get
  27. away from. Some devise creative reasons to respond. Others take
  28. time off on vacation or without pay. The bottom line is that
  29. everyone will respond and serves because they WANT to. That's
  30. called dedication and commitment. So is that required? No question!
  31.     Some governments encourage their employees to serve their
  32. civil defense in emergencies without being penalized in pay or
  33. vacation time. This is good planning.
  34. (Concluded in Part 3 of 3)
  35.